Forum du Centre Internationnal du Coach

Alors Nathalie as tu vu ces films ? Moi non et je n'aurais pas le temps d'aller au cinéma donc je vais attendre qu'ils soient dispos sur le net...

J'ai vu des extraits du premier "le coach" ça à l'air assez drôle... Evidemment je pense que ça "vulgarise" pas mal le rôle du coach, ou ça le "popularise", ça dépend comment on souhaite voir les choses. Qu'en penses tu toi ?

Bonjour à vous,

Pour ma part le film "le coach" est drole et montre bien qu'il faut s'occuper de sa vie en tout premier lieu (domaine perso quand tu nous tiens, ahhh "developpement du coach") .
Le fait qu'il soit joueur compulsif et mari peu attentif ne tient qu'a sa personnalité et rien d'autre.

Il a quand meme montré que le coach "mental" etait super efficace en complement du coaching sportif pur en autres.

Il met evidemment l'accent là où je l'atendais un peu : le coach a besoin des autres comme ils peuvent avoir besoin de lui.

Question de point de vue , le verre à moitié plein et tout ça ...

J'aime ce film comme j'aime le coaching et tout ce qu'il m'apporté....en fait je dois etre la réincarnation d'un bisounours pour aimer autant de trucs.

Bises

A+

Dernière modification par Bertrand (30-09-2009 17:24:16)

Hello,
moi aussi j'ai vu le film, évidemment plutôt gag , côté coach plutôt caricatural, cela me fait penser quand même pas mal à ce que pensent ls gens des coachs, je veux dire ceux qui ont une idée vague de ce qu'est le coaching, j'ai rigolé sur le côté PNL parodie...après cela aura peut-être l'intérêt de susciter un questionnement...en tous cas ça a marché pour ton ORL, Nathalie!

bon à plus , dans deux jours c'est la certification...une petite pensée pour toute l'équipe!
merci encore à toi nathalie pour notre rencontre..
Isabelle

J’ai enfin vu « Rien de personnel » et me revoici.

C’est un film beaucoup plus sombre que « Le coach ».

Le Pdg d’une firme pharmaceutique organise une soirée de formation dans un château à l’intention des cadres de son entreprise. Chaque cadre est mis en situation professionnelle face à un coach pendant un temps donné sous le regard d’un évaluateur. Officiellement il s’agit d’accroître les compétences des cadres. Officieusement le Pdg vend ses parts à la concurrence, évalue ses cadres pour « en balancer » une dizaine et vendre plus cher.
C’est un film un film cru, froid, violent sur « les dessous » de l’entreprise.

La mise en scène sert le propos. Tout y est pesé, rien n’y est inutile. L’image est dépouillée, épurée à l’extrême, le cadrage précis. Peu de plans d’ensemble. Quasi absence de couleurs chaudes. 
Le focus est mis sur les personnages et les situations. La soirée est vue sous trois angles différents, les scènes se répètent et fournissent alors à chaque fois des informations supplémentaires sur ce qui se passe. (Le procédé est le même que certains films de Resnais ou que le film américain « Angle d’attaque » rien à voir par rapport au sujet mais superbe film d’action organisé autour de 8 angles de vue, captivant, avis aux amateurs).

Le coaching dans ce film ci ?
Hé bien figurez-vous que je n’ai pas tout compris :-).
Il est effectivement question de coachs comme je l’écris plus haut du moins est ce comme cela qu'ils sont appelés dans le film.
Reste que le flou demeure .
Sont-ils au courant ou non du but de la soirée et de l'utilisation du résultat des mises en situations ?
Etant donné qu'ils jouent eux même un rôle de cadre (en passant pour certains pour de vrais cadres) sont-ils coachs ou/et comédiens ? Daroussin (excellent) est le pivot de cette question.
Le pdg instrumentalise t'il un coaching de groupe ?
En ces périodes ou l'actualité évoquent  « les dégraissages », « les licenciements massifs », la course aux profits, aux parachutes dorés, le film illustre « une méthode de sélection» qui fait froid dans le dos.

Quelqu’un parmi vous l’a-t-il déjà vu ?

Je vous laisse avec l’avis d’un critique Pierre-Simon Gutman :
« Gokalp se livre ainsi à une sorte de portrait chinois du microcosme décrit, dont le film fait finalement surgir une image plus nette, plus précise, plus crue également. Loin de tout pathos creux, le cinéaste met à nu les composantes d’une entreprise moderne pour poser la vraie question : comment cela marche ? Comment ce système actuel, dont les conséquences apparaissent actuellement évidente, broie-t-il les êtres, les volontés, ou même parfois les bonnes intentions ? La charge de Rien de personnel n’est pourtant pas une attaque au vitriol. Elle s’apparente plutôt, ce qui est sans doute plus terrible, à un constat noir, lucide, d’un univers où chacun croit avoir une place avant de la perdre subitement, où l’on blesse et humilie l’autre sans le vouloir, par simple réflexe de survie. Gokalp manie toutes ces notions et réussit l’exploit de ne pas tomber dans une noirceur ou un pessimisme complaisant. Il y ajoute une étonnante dimension proustienne, par un patron lyrique, et livre un récit à la virtuosité assumée mais chargée de sens, d’envie de cinéma, de volonté d’affronter, de plain pied et à hauteur d’homme, ce monde moderne qui nous semble aujourd’hui parfois si effrayant »

Au plaisir de vous lire,
Nathalie