Forum du Centre Internationnal du Coach

Mon sujet de mémoire est: comment quand je nuance rigueur, souplesse et chaleur j'arrive à un coaching de l'excellence?

Je me suis d'abord dit que rigueur souplesse et chaleur sont trois aspects de ma personalité qui ont été observés par Valérie lors de la formation. J'accueille! Ca doit être mon côté chaleureux et souple!

Je me suis aussi dit qu'il fallait vérifier l'information: Ais-je bien ces qualités? Ca doit être mon côté rigoureux.
Il s'agit alors d'en valider l'existence chez moi. Tiens si je me faisais coacher sur les talents, ressources?

Dans un esprit rigoureux, je me suis dit qu'il fallait observer dans une pratique spontannée ce que "rigueur, souplesse et chaleur" produisent sur mes coachés et d'être attentive à leur feed-back sur ces aspects. Je me suis aussi demandée, quelle manière "rigueur, souplesse, chaleur" se traduisent ou pourraient mieux se traduire dans l'utilisation des outils, des process et des étapes de questionnement.

Je me suis aussi demandé ce qu'était l'excellence (ce vers quoi le centre par un sujet oriente la finalité de mes coachings). Je lis donc pas mal d'articles sur internet car la notion est très à la mode. Je veux bien partager sur les articles que je lis. Tiens je vais créer dans outils une rubrique sur la notion d'excellence!

Je me dis maintenant que j'aurai à dégager une problématique par rapport au sujet...

Voilà en vrac ma démarche, je suis toute ouie pour connaître les votres et pour avoir vos commentaires ou questions sur ma démarche.
Barbara