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Voilà j'aimerais avoir votre avis sur un de mes accompagnements qui vient de se terminer.
Nous avions signé avec le coaché un contrat pour 7 séances qui se sont déroulées sur environ 3 mois.
A la fin de la 7ème séance (séance de bilan) le coaché me dit qu'il souhaite poursuivre son accompagnement même s'il est satisfait du résultat qu'il obtient. Je lui ai répondu que le but du coaching visait à rendre la personne autonome et que le but n'était pas de l'accompagner pendant un an mais bien qu'il puisse lui même appliquer au quotidien les apprentissages du coaching pour pouvoir affronter lui même les situations.
Je lui dis donc de me recontacter dans un mois s'il en ressent le besoin et que nous ferons un coaching à la carte, plutôt sous forme de "piqûre de rappel" que d'un contrat....
Je précise que cette personne est déja suivie depuis plusieurs années par un psychiatre et aussi par un psychologue et que sa problématique était d'avoir plus confiance en lui.
Qu'auriez vous fait à ma place ? Auriez vous reprogrammé tout de suite des séances comme il le voulait ? Sachant que dans ce cas là c'est aussi plus de chiffres d'affaires pour vous ? Ou lui auriez vous donné le même conseil que moi dans le but de l'apprendre à se détâcher un peu de tous ces accompagnements et d'être plus autonome ?
Je me pose cette question car j'ai parfois dans mon entourage des personnes qui me disent qu'elles sont accompagnées depuis un an en coaching ! Pour moi le coaching vise à l'autonomie et ne doit pas dépasser quelques mois, sinon le risque c'est que la personne devienne "accro" aux séances et ne prenne pas son autonomie.
Sachant que sur un objectif telle que la confiance en soi rien n'est "totalement acquis" (enfin c'est mon avis, dans le sens où je pense que cela se travaille un peu tous les jours) faut il proposer des accompagnements plus longs ?
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Salut Julia...
A ta place??? il n'y a que toi!!!
A ma place à moi, j'aurai réagit, je crois, de la même façon... Peut-être en le questionnant sur le sens qu'avait pour lui cette demande de continuer le coaching au delà du contrat initial... En quoi il considère que le contrat/l'objectif n'est pas rempli/atteint?
J'aime bien l'idée de fixer un rdv à moyen terme pour "faire un point", ça permet de laisser du temps au temps, et au coaché de prendre de la distance par rapport au coaching... Je m'en sers pour "calibrer" le ressenti du coaché sur "ma vie pendant le coaching" vs "ma vie après le coaching" ...
Guillaume
Dernière modification par Guillaume (15-01-2009 15:24:13)
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